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虹服党总支召开《习近平谈治国理政》第三卷学习研讨会

917日下午,虹服公司党总支召开《习近平谈治国理政》第三卷学习研讨会,深入贯彻和学习了集团的理论文章,并围绕虹服公司党建经营深度融合工作、当前的任务和亟待解决的问题进行学习和研讨。虹信公司副总裁、党委委员余道敏,虹服党总支委员、核心管理层、公司一级干部、党员代表出席会议,30个分公司经营班子成员和党员在各地通过视频连线参加会议。


会上,虹服党总支书记肖伟明领学《凝心聚力克时艰 担当实干有作为》专题党课,并强调,今年是攻坚年、要打攻坚战,二级节点是我们最重要的战斗堡垒,要为二级节点赋能。二级节点的战斗力是我们打赢这场攻坚战的关键点,也希望在虹服二级节点“先锋连队”的党建经营融创活动中,涌现出一批冲锋在前、标杆示范的节点先锋,引领广大一线节点共同奋斗、攻坚克难、坚决完成任务。


虹信公司副总裁、党委委员余道敏领学《习近平谈治国理政》第三卷和集团理论文章,并结合虹服公司当前的任务和亟待解决的问题做重要发言。余总首先带领大家对习近平总书记关于科技创新的重要讲话《努力成为世界主要科学中心和创新高地》专题进行学习,使大家进一步认识国家科技创新战略的重要性和必要性,并强调了虹服人应兼具创新意识和工匠精神。接着,从“三认识、五着力、六结合”三大板块领学了集团党委中心组2020年的理论文章、重温集团党委中心组2014年理论文章“三新带一新”的主题精神,同时指出虹服公司在社会综合治理、智慧平安社区、智慧园区业务领域的探索,正是积极应对新形势、新技术、新业态的转型发展举措,但要进一步提升面向客户的应用研究与整合资源的市场推广能力,坚定发展方向,加快发展步伐。


最后,针对虹服公司当前的任务和亟待解决的问题,虹信公司副总裁、党委委员余道敏重点对虹服党员干部提出两点具体要求:第一是各级干部尤其是中高层管理者,要转变工作作风和工作方法,充分下沉基层,亲自深入二级节点、实地了解重难点问题、帮助解决实际问题,坚决不能只做“传声筒”;第二是要高度重视、解决人才问题,虹服公司发展到目前第七年,不可避免地会面临队伍老化、激情退化的问题,而激烈的市场竞争和新业务的突破发展,对人才队伍的能力、创新力又提出了更高要求,加大人才引进和培养工作至关重要、十分迫切,各级管理者一定要提升格局,开放性地引进优秀人才、大胆地任用优秀新人,优化人才结构、激发队伍活力,各分公司不仅要争当业务上的“基地办”,也要争当人才培养上的“基地办”,只有夯实人才基础,才能保证公司的稳健、可持续性发展。

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